Eğiticilik, kutsal bir meslek ve hatta ilahi bir sanattır. Aynı zamanda ilginç, zevkli ve ödüllendirici bir uğraştır. Eğitici, yalnızca başkalarına bilgiler aktaran ya da beceriler kazandıran değil; onların duygularını, düşüncelerini ve davranışlarını etkileyen ve yaşamlarına dokunarak güç ve ilham veren kişidir. Gerçekte, yaşayarak öğrenilen bir sanat olan eğiticilik, birçok kişisel özellikleri ve yetkinlikleri gerektirir, kendisini sürekli yenilemeyenlere yaşam hakkı tanımaz ve hepsinden önemlisi tutku, c

KÜLTÜRLER ARASI FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ Kültürlerin yoğun bir biçimde kaynaştığı ve çatıştığı, örtüştüğü ve ayrıştığı bir dünyadayız. Birbirinden farklı uluslar, diller, dinler, değerler, cinsiyetler ve kuşaklar arasında dolaşıyoruz. Birbirimizi anladığımızda, anlaştığımızda güven ve huzur, anlayıp anlaşamadığımızda da gerilim ve çatışmalar yaşıyoruz. Kültürler arası farklılıklar, kabul edildiğinde ve doğru değerlendirildiğinde insanların, organizasyonların ve toplumların güvenliğini, refahını ve büyümesin

Şirketlerin ve ülke ekonomilerinin büyümesinin ve başarısının adeta can suyu ve güç kaynağı olan inovasyon, özgün yaklaşımlarla, tekniklerle ve araçlarla yönetilmesi gereken bir eylemler dizisidir. İnovasyon yönetiminde başarı, şirketlerin vizyoner bir yaklaşımla fırsatları görmesi, strateji belirlemesi, inovatif ekipleri oluşturması, kaynakları sağlaması, uygun kültürü yaratması ve engelleri kaldırmasıyla sağlanır. Bu kitapta, inovasyonla ilgili temel kavramlar, kaynaklar, aşamalar, stratejiler,

Yöneticinin Yönetimi Bu kitap; işletme sahipleri, profesyonel yöneticiler, ekip liderleri, yönetim becerilerini geliştirmek isteyen tüm çalışanlar ve yönetici adayları için yazılmıştır. Yönetim etkinliğini artırmak ve organizasyonlarının amaçlarını gerçekleştirmek isteyen tüm yöneticiler bu kitapta kendileri için yararlı ve uygulanabilir bilgiler bulacaklardır. Organizasyonların başarısı, yöneticilerin kişiliklerine ve yetkinliklerine bağlıdır. Bu kitapta, yöneticilerin kendilerini ve ekiplerini etkili bir

PERFORMANS YÖNETİMİ Hemen her organizasyon, pazardaki potansiyeline tam olarak ulaşabilmek ve rekabetçi üstünlük kazanmak için özellikle insan kaynaklarını çok etkili bir şekilde kullanması gerektiğini bilmektedir. Ancak, bu organizasyonların çoğu, çalışanlarının performansının yeterli bir düzeye çıkarma konusunda ciddi sorunlar yaşamaktadır. Çalışanların performansını artırmak için onları iyi tanımak, sorunlarını anlamak, etkili yaklaşımlarla bu sorunları gidermek, performanslarını yönetmek geliştirmek, d

Koçluk, çalışanların performansını ve davranışlarını iyileştirmek isteyen şirketlerde yeni bir yönetim yaklaşı mı olarak giderek daha fazla ilgi uyandırmakta ve benimsenmektedir. Ancak, koçluğun doğru anlaşılması ve etkili uygulanması için yöneticilerin tutumlarını, davranışlarını ve bece rilerini bir kez daha gözden geçirmesi gerekmektedir. Bu kitap, yöneticilere koçlukanlayışına geçiş sürecinde alışkanlıklarını, tarzlarını ve yaklaşımlarını değiştirme leriiçin bir yol gösterici olacaktır. Yalnızca çal

İnsan kaynakları, organizasyonların stratejik amaçlarına ulaşmaları ve rekabetçi üstünlük elde etmeleri açısından çok kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle, geniş kapsamlı ve uzun dönemli bir bakış açısıyla ve ileri düzeyde profesyonel bir anlayışla ele alınması gerekir. Bu kitap, insan kaynakları yönetiminin günümüzde nasıl olması gerektiğini ve gelecekte ne yöne gittiğini anlatmaktadır. İşe alma, eğitim, kariyer yönetimi, takım çalışması, motivasyon, ücretlendirme gibi klasik İKY konularını ele alan bu k

Liderlik, doğuştan gelen bir ayrıcalık veya seçilmiş çok az kişiye verilen bir unvan ya da konum değil, öğrenilen ve geliştirilebilen bir yetkinlikler ve davranışlar dizisidir. Herkes lider olabilir, ancak bu kolay değildir; bilgi, deneyim ve güçlü bir tutku gerektirir. Bu kitap, her düzeydeki liderin (ve lider olmak isteyenlerin) sahip olması gereken yetkinliklerin, davranışların ve tutumun neler olduğunu daha iyi anlamanızı, yaşamınıza ve işinize yansıtmanızı sağlayacaktır. Bu kit

Yönetim bir sanattır. Stratejik Yönetim ise teknikleriyle ve yaratıcı yönleriyle bu sanatın ustalık gerektiren en ileri noktasıdır. Bu ustalık, bilgiyle, deneyimle ve her şeyden önemlisi tutkulu bir istekle ve duyguyla kazanılır. Pietro Magninin okuduğu kitaptan etkilenerek bir damla gözyaşı döken genç kız heykeli, okuyucusunu ya da izleyicisini duygulandıran bir eser yaratmanın olağanüstü güzelliğini de sergiler. Kitaplar da heykel veya resim gibi bir varlığı, düşünceyi ya da duyguyu ifade etmenin bir yolu

Bütün işletmeler, müşteri bulmak ve onları elde tutmak için çalışırlar. Rekabetçi piyasalarda işletmenin varlığı, kârlılığı ve büyümesi müşterinin tercihlerine göre değişir. Tüm çalışanların geliri, geleceği ve güvencesi de müşteridir. Bu nedenle, müşteriyi iyi anlamak ve onun istek, ihtiyaç ve beklentilerini tam olarak karşılamak gerekir.Satışların ve dolayısıyla işletmenin başarısının sürekliliği, müşteri ilişkilerinin etkinliğine doğrudan bağlıdır. Bunu sağlayabilmeleri için satışçılar iyi yönetilmeli, m

Bu kitap; işletme sahipleri, profesyonel yöneticiler, ekip liderleri, yönetim becerilerini geliştirmek isteyen tüm çalışanlar ve yönetici adayları için yazılmıştır. Yönetim etkinliğini artırmak ve organizasyonlarının amaçlarını gerçekleştirmek isteyen tüm yöneticiler bu kitapta kendileri için yararlı ve uygulanabilir bilgiler bulacaklardır. Organizasyonların başarısı, yöneticilerin kişiliklerine ve yetkinliklerine bağlıdır. Bu kitapta, yöneticilerin kendilerini ve ekiplerini etkili bir şekilde yönetebilme

NLP tekniklerini uygulamanın kişisel gelişime katkıları artık kabul edilir bir gerçektir. Bireye her alanda avantaj sağlayan bu teknikler göz önünde bulundurularak oluşturulacak İnsan Kaynakları Yönetimi, şimdiye kadar olduğundan çok daha etkin bir yapıya kavuşacaktır. Ayrıca her düzeyde çalışan açısından da olumlu katkıları olacağını savunan yazar, bu teknikleri büyük bir titizlikle İnsan Kaynakları Uygulamalarına uyarlamıştır. NLP tekniklerinin İnsan Kaynakları Uygulamalarında kullanılması; __ Çalışanlara

Bütün işletmeler orijinini girişimcilikten alır. Şirketler büyüdükçe, kendilerini başarıya götüren kökler unutulur ve üretkenlik konusunda arkalarında bir boşluk bırakırlar. Yarının hata kabul etmeyen iş dünyasında böyle şirketler, daha çevik rakiplerinin arasında daha fazla kaybetmeye mahkumdurlar. Şirket yöneticileri, kendi işletmelerinin yönetimsel yapılarını korurken, bürokratik ve kaygılı olmaktan kaçınan, üretken ve hızlı düşünür savaşçılar olmak zorundadır. Başarıya adım adım götüren girişimci organi

Günümüzde tesislerin, makinaların, paranın, insanların ve doğal kaynakların etkin yönetimi için çok ve çeşitli yöntemler geliştirilmiştir. Ancak, rekabetçi üstünlüğü kazanmak açısından kritik bir önemi olan bilginin etkili yönetimi konusunda bilinçlenme ve bilgi eksikliği yaşanmaktadır. Bilgi çağını yaşayan ve hızla değişen Dünyamızda hiçbir organizasyon bilgisizliğin ve bilgiye sahip insanlarını kaybetmenin maliyetini taşıyamaz. Bu nedenle, Bilgi Yönetimi modern organizasyonların en güncel konusudur.

İş Dünyasında Yaşam Yönetimi İş Hayatında Başarı ve Mutluluk Formülleri isimli bu kitap modern çalışma ortamlarında başarı ve mutluluğu yakalayabilmek için ilham verici ve aynı zamanda pratik bir rehberdir. Britanya´nın önde gelen yaşam rehberlerinden olan Eileen Mulligan´ın açıkladığı basit fakat güçlü başarı formülü, idealizdeki kariyere ulaşmanıza yardım edecek. İster ilk işinize başlıyor olun ister içinde bulunduğunuz pozisyondan mutlu olmayın ya da yanlış bir iş yerinde çalışıyor olun veya yeni bir iş

İlk bakışta İnsan Kaynakları Yöneticileri için hazırlandığı izlenimini verebilecek Performans Yönetimi, gerçekte yanında çalışanların performansı ve gelişimi ile ilgilenene tüm yöneticilerin yararlanabileceği bir kaynaktır. İnsanla ilgili sorumlulukları bulunan tüm yöneticiler bu kitapta gerek duydukları kavramsal çerçeveyi ve kullanabilecekleri pratik yaklaşımları ve teknikleri bulacaklardır. Yüksek performansa odaklanan bir yönetim anlayışının organizasyona ve çalışanlara sağlayacağı yararları en üst düze

İş Hayatında Kadın Yönetici Kadınlar, bir erkekler Kulübü olarak algılanan yönetim dünyasına oldukçü geç girmişler, ancak erkeklerle aralarındaki farkı hızla kapatmaya başlamışlardır. Son yıllarda ki teknolojik, ekonomik, sosyal ve kültürel değişimler de kadınların şirketlerde daha üst yönetim görevlerine gelmelerini desteklemiştir. Bu durum, kadın ve erkek arasında yönetime yansıyan tarz, anlayış ve yaklaşım farklılıklarının olup olmadığı konusunu ve kadan yöneticilerin başarısını gündeme getirmiştir. Bu k

Para-Mosyon Pazarlamanın 7 P´si Para-Mosyon kitabı, klasik pazarlama kitaplarının ötesinde, yılların deneyimi göz önünde tutarak hazırlanmış bir kitaptır. Verilen örneklerin güncelliği, arada geçen hoş espriler, Ercan Kaşıkçı uslubüyle size pazarlamayı tanıtmaktan çok, benimsetecektir. Ercan Kaşıkçı´nın yaşarken alaylı, düşünürken ve yazarken mektepli bir yazar olması, pratik hayatını daha pratik ve yaşanır hale getirmenin yollarını ararken devingenlikte kendini bir önceki durumuna göre alanında daha yayılı

Başarmak İçin Yönetmek Bütün işletmeler orijinini girişimcilikten alır. Şirketler büyüdükçe, kendilerini başarıya götüren kökler unutulur ve üretkenlik konusunda arkalarında bir boşluk bırakırlar. Yarının hata kabul etmeyen iş dünyasında böyle şirketler, daha çevik rakiplerinin arasında daha fazla kaybetmeye mahkumdurlar. Şirket yöneticileri, kendi işletmelerinin yönetimsel yapılarını korurken, bürokratik ve kaygılı olmaktan kaçınan, üretken ve hızlı düşünür savaşçılar olmak zorundadır. Başarıya adım adım